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15 de septiembre de 2015 | por: Equipo Comunicación | 0 comentarios

Las 10 leyes de la gestión de equipos

En cuanto a la gestión de equipos existen numerosas teorías. Aquí os dejamos un listado de las leyes prioritarias sobre  acciones a llevar a cabo en la gestión de equipos.

gestión de equipos

  1. Mantener una actitud de mejora y cambio permanente.
  2. Comunicar tus ideas e informar debidamente: Facilitar la comunicación interpersonal  y manejar el conflicto como fuente de aprendizaje.
  3. Transformar los grupos en equipos: Compartir un objetivo común, potenciar la eficacia y la cohesión, propiciar la cooperación y la interdependencia, facilitar la participación.
  4. Desarrollar un proyecto compartido: Una visión ilusionante e integradora.
  5. Fijación de objetivos concisos: Establecer retos medibles y atractivos, señalando prioridades.
  6. Liderar tratando de influir por tu autoridad personal: Asumir el rol dentro de los equipos, respetar la estructura, facilitar el trabajo de tus colaboradores, utilizar el estilo de liderazgo idóneo a cada situación.
  7. Gestionar valores y desarrollar una cultura.
  8. Delegar y potenciar el desarrollo de tus colaboradores: Evaluar su rendimiento y te dejarás evaluar.
  9. Motivar y reconocer los logros obtenidos: debes recordar que la motivación empieza por uno mismo.
  10. Medir el progreso: dispondrás de indicadores de control y autocontrol.

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