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Entrenar
Formar, Reformar, Entrenar

PORQUE NO ES LO MISMO
FORMAR es dotar a una persona con conocimientos que no posee. REFORMAR o reconstruir
se refiere a la modificación o re-elaboración de conocimientos ya presentes en la
persona. ENTRENAR alude al hecho de practicar comportamientos profesionales eficaces
y efectivos, para interiorizarlos y practicarlos consistentemente. El enfoque de
contenidos y metodológico de EADIC recoge los tres conceptos y cada alumno participante
verá reflejada en ellos su situación particular.
CONÓCETE Y CONOCE A LOS DEMÁS
La máxima socrática es de universal aplicación en las competencias o habilidades
directivas. No existe un jefe o directivo igual...ni un colaborador o subordinado
igual. Transmitir una instrucción de una determinada manera puede ser efectivo con
Alicia, pero hacerlo de igual modo con Pedro puede conducir a incomprensión o indiferencia.
Conocerse a sí mismo y a los demás resulta, pues, clave para desenvolverse con efectividad
en el terreno de las relaciones profesionales, sean internas con compañeros, jefes
o colaboradores, como externas (clientes, proveedores, etc.)
Los cursos y programas de EADIC están orientados al desarrollo de habilidades para
la gestión de personas y con personas. Buscan comprender los mecanismos de funcionamiento
del Ser Humano en el ámbito profesional y conocer técnicas y prácticas efectivas
que procuren su mejor rendimiento.
¿DIRECTIVO O LÍDER?
En EADIC aspiramos a formar líderes, ocupen o no actualmente puestos directivos.
Buscamos personas capaces de influir positivamente en otros, y conseguir así que
el trabajo se complete satisfactoriamente para
Cursos
Gestión de fábricas y de plantas industriales. Planificación de producción y reingeniería de procesos
Vehículos híbridos y eléctricos
Gestión de fábricas y de plantas industriales. Planificación de producción y reingeniería de procesos (INTENSIVO DE VERANO)
Instalaciones eléctricas en los aeropuertos. Centros de transformación y redes de distribución. Gestión energética en los aeropuertos